旺苍县人事局成立于1981年3月,是县人民政府主管人事人才工作和推行人事制度改革的职能部门。全局现有职工18人，其中在职16人，退休2人。县编委办挂靠县人事局管理。
　　二十多年来，旺苍县人事局在县委、县政府的领导和上级人事部门的指导下，高举邓小平理论的伟大旗帜，深入开展“三个代表”重要思想学习教育活动，认真贯彻落实党的路线、方针、政策，围绕改革、发展与稳定的主题，按照“两个调整”、“三个转变”的要求，理清工作思路，抓住工作重点，强班子、硬队伍，开拓进取，深化各项人事制度改革，谱写了我县人事人才工作的辉煌篇章。
　　县人事局始终把创建一个“四好”领导班子作为全局工作的重中之重。局领导班子建设由局长马永光同志负总责。明确目标任务，制定创建规划，做到真抓实干，领导班子坚持以学习为先导，以团结为基础，以勤政为宗旨，以廉洁为保证，使创“四好”活动有序地进行，并展现了自身的特点。一是善于学习，领导班子成员的理论素养和决策水平大提高；二是精诚团结，民主集中制的原则得到了充分地体现和弘扬；三是勤政务实，为全局干部职工树立了爱岗敬业的榜样；四是廉洁

局　长　　马永光

自律，保持了清正廉洁的人事干部形象。领导班子的凝聚力、感召力、战斗力不断增强。

　　近年来，县人事局以邓小平理论为指导，以“三个代表”学教为重点，以支部建设为阵地，认真学习贯彻党的十五大、十六大精神，狠抓职工队伍思想政治工作，切实加强精神文明建设。在全县创建卫生县城、文明县城的活动中，切实加强自身建设，狠抓党风廉政建设责任制的落实，积极开展典型案例警示教育。建立健全了各项规章制度,编辑整理了《旺苍县人事局工作规章制度汇编》一书，并加强监督检查，强化了内部管理,做到敢抓敢管,逐级负责。不断深入开展争取作“为人民服务，让人民满意的公务员”活动，努力提高干部职工队伍的素质。把培养一支高素质的干部队伍作为一项常抓不懈的工作。截止目前，全局在职 16人中有本科学历7人，大专学历8人，中专及高中学历1人，文化水平大大提高。同时，全局职工还利用休息时间，参加电脑知识培训，掌握了电脑基础知识和操作技能，大大提高了办事效率，在“四.五”普法活动中，举办法律知识讲座，自学法律知识，法制意识和依法行政的能力显著提高，良好的思想政治素质得到了充分体现。在工作中，全局干部职工把坚持原则与热情服务相结合，把提高效率和保证质量相结合，把执行制度和开拓进取相结合，把勤奋工作和热爱生活相结合，把廉洁奉公和无私奉献相结合，做到了对事业挚着追求，对同志满腔热情，对生活豁达乐观。见义勇为，做好事不留名，吃苦耐劳，努力工作，出色完成工作任务等典型事例经常出现，省、市优秀工作者连年涌现。无论是在推行机构改革和人事制度改革工作中，还是在新村建设、联系乡镇工作中，甚至日常生活中，全局职工都体现了“思想政治过硬，业务能力过硬，勤政廉洁过硬，工作作风过硬”的国家公务员的精神风貌。 　

副局长　　蒋仕义	副局长　 　赵酉生
副局长　　孙天勇	编办副主任　　王中荣

近年来的主要获奖情况

　1.1995年，被四川省委、省政府命名为“文明单位”，并连续八年保持了省级文明单位的光荣称号。
　2.1992年、1996年、1998年至2002年，连续三届被四川省人事厅授予“全省人事系统先进集体”荣誉称号。
　3.从1994年至今，连续九年被旺苍县委、县政府表彰为“四好领导集体”。
　4.1998年被广元市委、市政府表彰为“四好”领导集体。
　5.2000年被市委、市政府表彰为“计划生育先进集体”,被市委评为“思想政治工作先进集体”,被市保密委评为“三五保密普法先进集体”，被县委、县政府授予“文明示范机关”荣誉称号。
　　2000年4月,局长马永光同志被四川省人民政府授予“先进工作者”荣誉称号。
　6.2003年2月，被广元市市委、 市政府授予“机构改革暨机构编制管理工作先进集体”。
　7.局党支部历年被评为“红旗党支部”、“先进基层党组织”。
　8.社会治安综合治理、维护社会稳定、普法依法治理、爱国卫生、计划生育、保密、档案管理、联系乡镇等单项工作多次受到县委、县政府的表彰。

主要职责

　 县人事局主要职责是：
　 1、贯彻执行人事工作方针、政策和法律、法规；拟定全县人事制度改革规划、方案和人事管理政策并组织实施；建立并施行科学化、法制化的人事管理制度；指导、监督检查全县政府系统人事工作；拟定全县机构改革中人事方面的政策；参与研究和管理全县行政管理体制、机构改革及机构编制工作；参与研究企业人事制度改革。
　 2、负责全县人才资源的规划、开发工作；负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和综合管理；编制全县国家机关、事业单位人员和工资计划。
　 3、综合管理全县专业技术人员专业技术队伍建设和全县专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格考试制度，推行专业技术执业资格制度，负责高级专门人才规划和专家的培养、选拔及管理工作；负责专业技术人员继续教育工作；管理专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我县招聘专业技术骨干工作；贯彻执行机关、事业单位工勤人员岗位等级制度。
　 4、拟定全县事业单位人事制度改革总体方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理政策并组织实施；贯彻执行机关、事业单位聘用人员合同鉴证制度，办理县级机关及其直属事业单位聘用人员合同鉴证手续。
　 5、综合管理全县国家公务员；负责全县完善国家公务员制度的工作；贯彻执行国家公务员考试录用、考核、培训、任免、奖励、惩戒、申诉控告等政策和单项法规；指导、协调各乡镇、县级各部门实施国家公务员制度。
　 6、依法承办提请县人大常委会和县政府决定的人事任免事项。
　 7、拟定人才流动政策规定，培育、发展和规范人才市场，管理人才交流服务机构；推行国(境)外人才机构和组织进入我县人才市场的准入制度；负责人事争议仲裁；参与高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策的拟定，提出国家急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划建议；拟定县特殊需要人员调配工作的政策，承办西藏、三州汉族干部的内调安置工作，组织实施我县机关和事业单位专业技术人员和管理人员家属“农转非”工作。
　8、综合管理全县机关事业单位的工资福利和退休退职工作；拟定相关的规范性文件并组织实施；参与体制改革中涉及机关事业单位职工工资、福利等问题的政策研究。
　 9、综合管理政府奖励表彰工作；拟定政府奖励表彰制度和政策并组织实施；指导和协调县政府部门的全县性评选表彰工作，负责县级以上表彰活动的推荐和备案工作；审核以县政府名义奖励表彰的活动和人员。
　 10、贯彻执行军队转业干部安置政策，拟定全县军队转业干部安置计划、培训计划并组织实施。
　 11、归口管理全县引进国(境)外智力工作；编制引进国(境)外智力工作的发展规划和计划；拟定我县引进国(境)外智力工作的政策并组织实施；负责在旺外国专家资格认证管理工作；负责县政府机关和企事业单位人员的出国(境)培训工作。
　 12、管理县人才服务中心、县综合性人才市场和乡镇农村人才服务站，指导全县农村人才市场网络建设工作。
　 13、负责全县人事宣传、科研、信息工作。
　 14、承办县政府交办的其他事项。

内设机构及职责

　　
县人事局设6个职能股室
　　1、办公室
　协助局领导对全局政务、业务等工作进行综合协调和督促检查；负责重要会议的组织、提案处理、档案、信访、安全保密、精神文明、爱国卫生、计划生育、综合治理、普法依法治理、机关财务和国有资产管理工作；管理局机关公共行政及事务工作；监督管理局直属事业单位的财务工作；负责全县人事系统及局机关信息化和办公自动化建设及管理工作。
　起草全县人事人才工作规范性文件；负责人事人才政策的综合调研以及人事政策法规的宣传、清理并监督检查；综合管理局内文秘工作，起草有关重要文稿；负责全局目标管理工作，组织拟定机构改革中人事工作方面的规范性文件；负责全县人事人才宣传、信息工作；负责与组织人事有关协会、研究会的业务联系。
　 负责局机关和直属(挂靠)单位人事管理、离退休人员的管理服务和机构编制等工作，承办局机关、直属事业单位人事制度改革工作；负责人事局的评比、考核、表彰活动。
　　 2、公务员管理股
　综合管理全县国家公务员；起草完善国家公务员制度的规范性文件并监督实施；贯彻执行国家公务员职位分类、考试录用、考核、职务升降、任免、培训、轮岗交流、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等政策；指导协调各乡镇、县级各部门实施国家公务员制度工作；贯彻执行政府奖励表彰制度和政策，指导、协调县政府各部门的全县性评选表彰工作及县级以上表彰活动的备案和推荐工作，审核以县政府名义奖励表彰的活动和人员；依法承办提请县人大常委会和县政府决定的人事任免事项；按管理权限承办人事局的任免事项；负责乡镇人事人才专干的任免及管理工作；承办有关人事行政复议事项；综合管理全县国家公务员的培训工作；指导县行政学校及有关培训机构的工作，负责培训教材的审定。
　　 3、人才开发规划股
　拟定全县人才资源的规划和人才资源开发政策并组织实施；宏观管理、综合协调农村人才资源开发工作；负责全县人才服务站和人事人才专干队伍建设的指导工作，规划指导人才市场建设；承担县农村人才资源开发领导小组办公室日常工作。
　　 4、人才流动股( 挂旺苍县军队转业干部安置工作办公室牌子)
　 拟定全县人才流动的政策和规定；负责人才流动、军转安置和全县机关事业单位人员的统计与综合分析工作；承担县人事争议仲裁委员会办公室的日常工作；管理人才服务中心；管理和指导县内人才市场。
　　 5、工资福利与退休管理股(挂县工考办牌子)
　综合管理全县机关、事业单位工作人员的工资、福利和退休退职工作；贯彻执行机关、事业单位工作人员工资、津补贴、福利、工龄计算、退休、退职及受到处分人员工资待遇政策；负责全县机关事业单位人员的工资统计与综合分析工作，负责全县机关事业单位工资计划的编制和工资基金的管理工作；参与体制改革中涉及机关、事业单位职工工资福利等问题的政策研究，负责高级专家延长离退休年龄，提高退休费待遇的工作；贯彻执行机关、事业单位人员离退休政策；负责全县机关事业单位工作人员的工龄确认和工勤人员岗位等级制度的实施工作。
　　 6、职称专家管理股( 挂旺苍县职称改革领导小组办公室牌子)
　负责全县专业技术人员职称改革工作，完善专业技术职务聘任制度;负责全县初级专业技术职称评审委员会的规划、审批和管理；负责全县初级专业技术职务任职资格的审批和中、高级专业技术职务的推荐工作；综合管理专业技术职业资格考试和专业技术资格考试及其他职称考试；拟定事业单位专业技术人员、职员及工勤人员的聘用、考核、任免、奖励、惩戒、辞职辞退等政策并组织实施；负责全县事业单位接收大、中专毕业生的转正定级工作。
　 综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作；综合管理全县专业技术人员、管理人员的继续教育工作，加强继续教育证书管理；制定高级专业技术人才规划并组织实施，推行县级学术技术带头人培养制度；负责有突出贡献专家、享受政府特殊津贴人员的选拔、考核及管理工作；负责人来华(回国)在旺定居、工作的专家的安置和管理；管理专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我县招聘专业技术骨干人才工作；管理全县专家信息库。
　贯彻执行党和国家引进国外智力的方针政策；拟定我县引进国(境)外智力的政策并组织实施；编制全县引进国(境)外智力中长期规划和年度计划并组织实施；归口管理在旺工作的外国专家及办理外国专家资格认证的工作；归口管理全县派遣团组和人员赴国(境)外培训的工作；管理国家和省市的引智专项经费并对经费使用进行监督检查；承担有关智力引进的对外联络工作；负责引智成果的鉴定、推广工作；承办对有重要贡献的外国专家的奖励事宜;负责引进国(境) 外智力的宣传、安全、保密工作；监督、协调各乡镇、各部门的引智工作。
　拟定全县事业单位人事制度改革总体方案，指导全县事业单位人事制度改革工作，参与研究企业人事制度改革工作。